Etiqueta: fortalezas

8 estrategias para superar distracciones en la oficina

Ciertas investigaciones enfocadas en el rendimiento y la productividad laboral indican que una persona promedio, se distrae cada 40 segundos al trabajar frente a una computador. Esta cifra es relativamente alta: quiere decir que ni siquiera un minuto es posible trabajar sin ponerse a pensar en otra cosa. Sin embargo, esto no es demasiado grave: […]

Ser productivo: 4 tips para hacer más en menos tiempo

Aumentar la productividad y ofrecer un trabajo de calidad es lo que la mayoría de los empleados busca para destacarse y mejorar como profesionales. Sin embargo, para muchos empleados es muy difícil dejar de procrastinar y dedicarse de lleno a trabajar, pues ya están acostumbrados a cierto ritmo de trabajo y puede ser complicado cambiarlo […]

4 trucos de personas organizadas que te ayudarán en el trabajo

Sin duda, el hecho de tener mucho trabajo puede llegar a estresarte un poco y a no cumplir de forma adecuada con cada una de tus responsabilidades. Por esta razón, es de vital importancia que intentes disminuir un poco el estrés y que seas muy organizado con tu trabajo para que encuentres un buen equilibrio […]

Cómo cambiar de trabajo con frecuencia afecta tu carrera

Para nadie es un secreto que en los últimos años el mercado laboral ha sufrido cambios significativos en las garantías que ofrece cada trabajo, en la duración de los contratos y en la forma como trabaja la gente. Cada uno de estos factores ha causado que los trabajos sean temporales y que las personas se […]

4 ideas para destacar entre todos los candidatos a una empresa

En caso de que estés un poco cansado de buscar empleo y no obtener buenos resultados, evita a toda costa rendirte y dejar de insistir. Lo primero que necesitas hacer es identificar en qué estás fallando y luego, encontrar la manera adecuada de solucionar dichas dificultades. Ahora, también es importante que tengas en cuenta otros […]

Cómo los reclutadores perciben a los candidatos activos y pasivos

En primer lugar, es importante resaltar que los candidatos pasivos son aquellos que tienen trabajo o que no están interesados en buscar empleo pero que por sus habilidades y buenas referencias han sido considerados por un reclutador para ocupar un determinado puesto. Por el contrario, los candidatos activos son aquellos no tienen trabajo y que […]