Para comenzar cabe señalar que las competencias que la mayoría de las empresas demandan están más allá de lo que tradicionalmente encontramos en un currículum. Estas habilidades, conocidas como ‘soft skills’ o habilidades blandas, son cada vez más valoradas por su contribución al éxito organizacional en todos los aspectos.
Así que es esencial que tú como candidato a un cargo determinado sepas comprender cuáles son estas competencias y trabajar en su desarrollo para destacar en los procesos de selección y entrevistas.Entonces, si quieres saber más al respecto ve a echar un vistazo a la lista de competencias que aparece a continuación.
Adaptabilidad
Para nadie es un secreto que el mercado laboral es dinámico y está en constante cambio, por lo que la capacidad de adaptación es fundamental. Las empresas buscan empleados que puedan enfrentarse a situaciones imprevistas y sean capaces de ajustarse a nuevos entornos y procedimientos. La adaptabilidad implica ser polivalente y estar dispuesto a aprender y reciclarse constantemente.
Por este motivo, es fundamental que te mantengas actualizado respecto a las últimas tendencias de tu campo laboral y empieces a desarrollar nuevas habilidades o conocimientos que se requieran para estos nuevos cargos. De este modo, no solo podrás destacarte en cualquier proceso de selección sino que también podrás aprender cada vez más de tu profesión.
Trabajo en equipo
Esta es otra competencia altamente demandada. Las empresas valoran la capacidad de colaborar y ayudar a los compañeros, lo que incluye habilidades como la escucha activa, el respeto y la empatía. Incluso, un profesional altamente capacitado puede enfrentar dificultades si carece de esta habilidad.
Entonces, si te cuesta ponerte de acuerdo con los demás o desarrollar una comunicación efectiva con tu equipo de trabajo, empieza a trabajar en este aspecto lo antes posible. No te alcanzas a imaginar la cantidad de empleos que te estás perdiendo por no haber desarrollado esta habilidad de manera efectiva.
Proactividad
La proactividad es clave en un entorno laboral tan competitivo como el de la actualidad. En la mayoría de los casos, las empresas buscan profesionales que no solo cumplan con sus tareas, sino que también tengan iniciativa y propongan ideas innovadoras que brinden soluciones efectivas a los problemas de la empresa. Es por este motivo que ser proactivo también implica anticiparse a los problemas, actuar de manera eficiente y organizada, y buscar constantemente nuevas oportunidades de mejora.
Ahora, no se trata de que hagas propuestas muy elaboradas que vayan más allá de tus capacidades, la idea es que desde tu lugar puedas observar lo que ocurre en la empresa y ofrecer soluciones a las dificultades que se presenten. Si bien es cierto que una idea creativa e innovadora que se adapte a las necesidades de la empresa te hará destacar mucho más, la realidad es que el hecho de mostrar interés ofreciendo tus propias soluciones e ideas, puede ser un gran primer paso.
Responsabilidad y compromiso
Sin duda, para cualquier empresa es fundamental contar con empleados responsables y comprometidos que le permita tener éxito en cada uno de los proyectos que se lleven a cabo. De igual manera, los reclutadores buscan trabajadores que se identifiquen con los proyectos de sus empresas y estén dispuestos a contribuir a su cumplimiento. Además, un empleado comprometido se convierte en un embajador de la marca y puede transmitir de manera positiva los valores de la empresa tanto interna como externamente. Por este motivo, esta es una habilidad que no puedes dejar de mencionar en tu currículum y que necesitas desarrollar de manera efectiva. Pues esto no solo te ayudará a ser contratado lo más pronto posible sino que también te servirá para tener mayores oportunidades de avanzar en tu carrera profesional.
Alto rendimiento trabajando bajo presión
La capacidad para trabajar bajo presión es otra habilidad importante en el entorno laboral actual. Muchos puestos requieren gestionar el estrés y seguir cumpliendo con los objetivos incluso en situaciones difíciles. Esta habilidad se puede aprender y desarrollar, y es altamente valorada por las empresas.
Entonces, si tienes dificultades para manejar tus emociones y tu estrés, comienza a mejorar esto lo antes posible. Ten presente que con una buena inteligencia emocional no solo podrás hacer una mejor gestión de tu tiempo cuando tengas mucho trabajo y pensar con cabeza fría, sino también vas a cuidar tu salud mental y física.
Es importante destacar que estas habilidades no solo son relevantes para buscar empleo, sino también para promocionar dentro de la empresa o aspirar a puestos de mayor responsabilidad. Las habilidades blandas multiplican el valor de otras capacidades y pueden marcar la diferencia en el éxito profesional. Por lo tanto, trabajar en el desarrollo de estas competencias es esencial para avanzar en la carrera profesional y destacar en el mercado laboral actual.
