El término career cushioning forma parte de las tendencias del mercado laboral y se trata de una estrategia clave para gestionar la incertidumbre e intentar proteger la estabilidad profesional. Esta tendencia ha ido ganado popularidad en Estados Unidos y está empezando a también en otros mercados laborales. Ofrece una manera innovadora de afrontar la incertidumbre y de mantenerse activo para estar preparado para cambiar de trabajo en cualquier momento.
¿En qué consiste el career cushioning?
El career cushioning o amortiguación de la carrera se refiere a la práctica de crear una red de seguridad en la carrera profesional, que permita manejar los cambios inesperados en el mercado laboral. De este modo, permite mantenerse activo en las búsquedas laborales y estar al tanto de las nuevas tendencias en el área profesional. El objetivo es mantenerse preparado para cualquier imprevisto, ya sea cambiar de trabajo o afrontar un despido.
Esta estrategia implica mantener una mentalidad proactiva para enfrentar cambios significativos en la carrera. La idea es construir un colchón imaginario que ayude a amortiguar el impacto de una eventual pérdida de trabajo y que esto afecte lo menos posible a la carrera profesional y a la situación económica. Es decir que es una estrategia que funciona de respaldo para hacer frente a los cambios del mercado laboral, ya sea a través del desarrollo de habilidades, de la búsqueda constante de empleo o de la creación de una red profesional a la cual acudir.
El career cushioning comenzó a tener más vigencia luego de la pandemia del covid 19, que sorprendió a muchas personas, las cuales tuvieron que reencauzar sus caminos profesionales de una manera imprevista. De esta manera, tuvieron que aprender nuevas habilidades y reinventarse para hacer frente a esta situación.
Según explica Jaime Sol de People Services d’Ernst & Young (EY), el career cushioning surgió hace unos años cuando los trabajadores empezaron a entender su puesto como un proyecto en el cual estarán unos años. Es por esto que hay que prepararse de manera constante para afrontar el siguiente proyecto.
¿Cuál es la importancia del career cushioning en el mercado laboral actual?
No hay dudas que el career cushioning se ha convertido en una herramienta esencial en el mercado laboral actual debido a la creciente incertidumbre económica y los cambios rápidos en la industria. Las empresas están en constante evolución, y la estabilidad laboral no siempre está garantizada, algo que realmente quedó demostrado luego de la pandemia.
En este contexto, el career cushioning ofrece una forma de prepararse para los desafíos futuros sin tener que esperar a que ocurran. Por ejemplo, la capacitación y desarrollo de habilidades no solo son aliados para futuros puestos laborales sino también para obtener ascensos dentro de la empresa actual. Es decir que el career cushioning no solo es una póliza de seguro ante imprevistos sino que también permite el desarrollo profesional. Hay que considerar que no solo implica tener habilidades versátiles y actualizadas, sino también construir una red profesional sólida, adquirir experiencia en diferentes áreas y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado. Este enfoque permite a los profesionales adaptarse más rápidamente a nuevas oportunidades y reducir el impacto de una posible pérdida de empleo.
¿Cuáles son los motivos por los cuales muchos eligen el career cushioning?
La tendencia del career cushioning ha tomado fuerza porque los trabajadores le dan más importancia a la carrera laboral y tienen mayor necesidad de mejores condiciones laborales. Para obtener esto es necesario entonces mantenerse actualizado y estar preparado para encontrar mejores posiciones, dentro y fuera de la empresa.
A esto se le suma la incertidumbre y la movilidad laboral que generan un escenario ideal para la aparición del career cushioning. Los trabajadores necesitan tener un plan alternativo por lo que creen necesario crear una red de contactos, mantenerse activo en las búsquedas y tener actualizadas sus habilidades. De hecho, esta forma de gestionar la incertidumbre también puede considerarse un valor agregado de los trabajadores, transformándolos en candidatos valiosos y atractivos.
Cómo implementar el career cushioning
Para implementar efectivamente el career cushioning, es fundamental adoptar una serie de prácticas estratégicas
Desarrollo de habilidades
Es crucial invertir en la formación continua y en el desarrollo de habilidades transferibles que sean valiosas en diferentes contextos laborales. Esto no solo mejora la empleabilidad, sino que también prepara a los profesionales para roles diversos. En esto es importante considerar que estas habilidades deben ser aquellas requeridas por el mercado para ser un candidato atractivo.
Construcción de una red profesional de contactos
Establecer y mantener una red de contactos profesionales es fundamental para acceder a nuevas oportunidades laborales. Si no sabes cómo comenzar a armar tu propia red puedes participar en eventos de tu área profesional, unirte a grupos profesionales y mantener relaciones laborales sólidas.
Explorar alternativas laborales
Mantenerse activo en las búsquedas laborales implica también considerar trabajos freelance, consultorías o proyectos paralelos que pueden ofrecer una fuente adicional de ingresos peor también y lo más importante, de experiencia. Estos trabajos también pueden servir como una prueba para nuevas áreas de interés y diversificar así las búsquedas.
Mantener perfiles y currículums actualizados
Mantener el currículum y el perfil profesional actualizados en plataformas de búsquedas permite estar preparado para cualquier oportunidad que pueda aparecer. Además, tener un perfil activo en plataformas profesionales como LinkedIn puede aumentar la visibilidad ante posibles empleadores y abrir las oportunidades laborales.
El career cushioning se presenta como una estrategia efectiva para manejar la incertidumbre laboral en el contexto actual y para mantener las competencias profesionales actualizadas. Al invertir en el desarrollo de habilidades, en la construcción de una red profesional sólida y en la actualización constante, los profesionales pueden preparar un resguardo que los ayude a enfrentar cualquier eventualidad en su carrera. En un mundo laboral cada vez más impredecible, adoptar esta tendencia puede ser clave para asegurar una trayectoria profesional estable y exitosa.
Además de esto, aprender a gestionar de la incertidumbre brinda seguridad los trabajadores, además de permitirle encontrar posiciones con más y mejores beneficios. A medida que el mercado laboral sigue evolucionando, la estrategia de career cushioning puede ofrecer a los trabajadores una ventaja competitiva al prepararse para lo inesperado y mantenerse resistente frente a los desafíos.
