La Inteligencia Artificial (IA) es en la actualidad una de las herramientas más utilizadas para el reclutamiento de talento. Pues no solo permite realizar el proceso de selección mucho más rápido de lo acostumbrado, sino que también ayuda a ahorrar mucho dinero. Es de esta manera que los candidatos pueden ser elegidos de manera mucho más precisa y efectiva, aparte de que esta herramienta permite examinar miles de currículums en cuestión de segundos.
Ahora, si bien es cierto que cada vez más empresas utilizan la IA para hacer la selección de su personal, la realidad es que muchos candidatos desconocen completamente cómo funciona esta herramienta, y esto hace que cometan muchos errores al momento de postularse a un empleo. Es por esto, que a continuación encontrarás varios puntos claves relacionados a este aspecto que te serán de gran ayuda no solo para aprender del tema sino también para tomar decisiones más acertadas en tu proceso de postulación.
La mayoría de las empresas utilizan un software ATS (Applicant Tracking System)
Este es un software que funciona con inteligencia artificial y que se encarga de gestionar de manera efectiva los procesos de contratación y reclutamiento. Lo que hacen los reclutadores humanos es dar a conocer al software una lista con los requisitos más importantes que debe cumplir el candidato que se postule a un cargo determinado.
Es por este motivo que es de vital importancia que identifiques las palabras clave más importantes del cargo y que hagas lo posible para incluirlas en tu currículum. Así conseguirás que este software pueda identificar este documento exactamente lo que está buscando y de este modo, seleccione tu perfil para continuar con el proceso de contratación.
Es probable que no puedas incluir todas las palabras clave, ya sea por falta de habilidades o experiencia. Pero intenta incluir las más que puedas según tu perfil profesional para que tengas mayores posibilidades de sobresalir entre los demás candidatos y ser elegido para ocupar el cargo vacante.
Los chatbots para reclutamiento son también una manera de usar esta herramienta en la selección de personal
Para muchas empresas es mucho más sencillo crear chatbots que se comuniquen directamente con los candidatos y les hagan algunas preguntas importantes para determinar si realmente encajan con lo que se requiere para ocupar un cargo determinado. Esta es una excelente manera para acercarse mucho más al candidato, hacerlo sentir mucho más cómodo, y conocer su lenguaje natural, sus reacciones ante distintas situaciones, su responsabilidad y concentración en las situaciones importantes.
En este caso, también es indispensable que tengas muy presentes cada una de las palabras clave que se mencionan en la descripción del empleo. Así la máquina te va a seleccionar de manera casi inmediata para continuar con la siguiente fase de la postulación. Entonces, si próximamente te encuentras con uno de estos chats intenta contestar de manera educada y acertada, pues aunque parezca algo muy informal, la realidad es que juega un papel crucial al momento de aplicar a un empleo. Muchos candidatos no dimensionan la importancia que puede llegar a tener esta herramienta y esto lo lleva a cometer muchos errores significativos.
Ahora, este tipo de chats también puede ser de gran ayuda para que los candidatos reciban recomendaciones, actualizaciones, documentación importante para su área de trabajo, entre otros. Lo que significa que puedes beneficiarte de muchas maneras al momento de interactuar con un chatbot, entonces, no pierdas esta gran oportunidad de mostrar lo mejor de ti y conseguir que en poco te llamen para firmar tu nuevo contrato.
La (IA) se está usando para mejorar la experiencia de los candidatos durante el proceso de reclutamiento
Al usar IA, los reclutadores pueden proporcionar a los candidatos información más precisa sobre los puestos de trabajo y proporcionar una respuesta más rápida a sus preguntas. Esto mejora la experiencia de los candidatos y les ayuda a obtener una mejor comprensión de la empresa antes de decidir si quieren aplicar al puesto.
Aparte, es mucho más fácil para los candidatos hacer un seguimiento efectivo de su proceso de postulación, detectar posibles errores, conocer de primera mano la manera como pueden usar esta tecnología a su favor, entre otros. Es por este motivo que es de vital importancia que desde ya empieces a aprender todo lo que puedas sobre inteligencia artificial y la manera como puedes conseguir que esta herramienta juegue a tu favor al momento de hacer tu postulación para un puesto determinado. De esta manera, estarás bien informado y el proceso al que te enfrentes no te tomará por sorpresa.
Si no estás muy familiarizado con este tema y además te cuesta un poco interactuar con las diferentes herramientas que utilizan Inteligencia Artificial, lo mejor que puedes hacer es buscar cursos o tutoriales donde puedas entender mucho más cómo funciona esta gran herramienta. Es mejor que te tomes el tiempo necesario para hacer esta labor pero que te asegures de que vas a hacer las cosas bien en tu próxima postulación. La idea es que dejes de perder tiempo enviando currículums que no te sirven para sobresalir y que terminan archivados.
Para muchas entrevistas digitales también se suele usar IA
Este tipo de entrevistas se caracteriza por solicitar a los candidatos hacer un video donde respondan a una serie de preguntas que se les envía previamente. Por lo general, estos videos se piden para iniciar oficialmente con el proceso de selección y en muchas ocasiones suelen reemplazar los currículums. Es de este modo como los softwares que utilizan Inteligencia Artificial logran analizar rápidamente a cada candidato y de una manera mucho más completa. Pues un video puede ofrecer información más detallada y valiosa que un currículum.
Por esta razón, si en algún momento te enfrentas a una entrevista de este tipo, intenta no sólo responder las preguntas de manera correcta haciendo investigaciones previas sino también cuidar tu lenguaje corporal y sobre todo, mostrar una muy buena actitud. Pues de lo contrario corres el riesgo de ser descartado para ocupar dicho cargo.
